事例紹介

『Umidas立石』は2021年12月から事業をスタート。チラシや名刺、パンフレットなどの印刷・封入業務を中心に事業を展開しています。数ある“仕事”の中から、なぜこの事業を選択したのでしょうか。
「私たちは主に、“人間福祉と動物福祉の追求”という理念のもとグループホームやデイサービス事業などを展開しています。中でもペット共生型障がい者グループホーム『わおん』『にゃおん』の事業所は、2022年7月1日付で1,000拠点を達成。これらの運営には施設紹介のチラシや名刺などが欠かせません。その印刷や封入作業は就労支援になじむと思い、ソーシャルファームを立ち上げることにしました。導入した印刷機が想定より大きく、家庭用の電圧では作動しないため物件探しが非常に難航しましたが、無事に開設することができました」と代表取締役の藤田英明さん。主要事業をソーシャルファームから支え、安定的に仕事を供給できる仕組みを構築。就労に困難を抱える方の雇用・定着をサポートできる体制を生み出しました。

様々な角度から福祉業界をサポートしている同社ですが、ソーシャルファームは初の試み。就労に困難を抱える方を雇用するうえで心がけていることはどんなことでしょうか。ソーシャルファームの立ち上げに携わり、現在は所長として『Umidas立石』に勤務し、就労に困難を抱える方のサポートに携わる加藤菜摘さんにお話を伺いました。
「現在は知的障がいのある方、筋ジストロフィー症という病気を抱える方、引きこもり経験のある方などの４名が勤務しています。体調とのバランスをみながら休憩をとってもらったり、わかりやすい言葉で指示を出したりと配慮するようにしていますが、あえて特別扱いはしません。むしろ、自ら動き協力しながら働く環境をつくりたいので、“後輩”としてフランクに接しているんですよ。そのおかげか、会議で自分がやってみたいことや改善したい点を、積極的に発言してくれるようになったのは本当にうれしいです！代表の藤田は福祉のプロですが、私は福祉業界で働くのが初めて。最初は不安でしたがアニスピホールディングスには、代表を筆頭に障がい者支援に30年以上携わっているベテランの職員もいるので、困ったときは相談に乗ってもらえるなど、私自身も安心して働けています」。従業員の成長を日々見守りながら、加藤さん自身も『Umidas立石』で新しい自分を発見しているようです。

2022年１月に入社して週４日勤務している佐々木さんは、『Umidas立石』で働くことで新しい自分に出会えたそう。
「印刷されたチラシや名刺などの封入作業をメインに作業を行っています。最初からいきなり色々な業務を任されることはなく、様子を見ながら徐々に増やしてくれたので、できることが増えました。自分はミスが怖いので新しいことに取り組むときは、加藤さんにいろいろと質問してしまうのですが、いつも親切に教えてくれるんですよ。そしてテキパキと情報を共有してくれるので、チームとしての働きやすさも実感しています。最近ではパワーポイントを使って名刺の作成をすることにもチャレンジしています！新しいことができるようになり、働くことを通じて自分の成長を感じています」とうれしそうに教えてくれました。