事例紹介

ホームページの制作やサイト運営などを手がける「株式会社ソライズ」の代表である小野 修さんは、東京都によるソーシャルファーム条例制定前の普及イベントの企画・運営に携わってきた経験があり、活動を通じて知った“ソーシャルファームの理念”と、自らのこれまでの経験がリンクし、「就労に困難を抱える方のサポートをライフワークにしたい」と感じたことが会社設立の大きな原動力になったといいます。今回は小野さんに就労に困難を抱える方々を受け入れる上で大切にしていること、そして様々なご経験をなさってきた立場から見た“これからのソーシャルファーム”に込める想いなどを伺いました。
「ソライズは2023年にソーシャルファームの認証を取得し、就労に困難を抱える方の雇用に取り組んでいます。担当してもらっている業務はWebデザインやクライアントのサイト更新、プラン作成や報告書の作成など、社内外の業務を支える仕事です。立ち上げ当初から働いているスタッフもおり、それぞれの得意分野を活かしながら成長をつづけています。プロジェクトの進行管理は指示担当の社員が担当し、一人ひとりの体調やペースを見ながら無理のない働き方をサポート。できることを伸ばしながら、安心して力を発揮できる環境を整えることを大切にしています」と小野さん。その言葉には、ソーシャルファームと就労に困難を抱える方への深い想いが込められていました。

ソーシャルファームを立ち上げてから、ソライズでは発達障がいや精神障がいなどにより就労が難しい方々を受け入れています。現在は、それぞれが安心して力を発揮できるよう、働き方や環境づくりにもさまざまな工夫をしているそうです。
「一番に考えているのは、無理せず長く働ける環境を整えること。そのために一般社員と同じく福利厚生制度には注力しており、有給休暇も入社時点から付与しています。そうすれば、体調が悪いときに休みやすいですし、『来られないときは気にせず休んでいいからね』と伝えるようにしています」。
もう一つ大切にしているのが、“なるべく一緒に働く”ということ。「リモート勤務は便利ですが、家にこもりきりになるとメンタル的によくありませんし、私たちも顔を合わせることで一人ひとりの小さな変化に気づくことができます。また、理想としているのは“詰めすぎない、的確な仕事量の実現”。一つのことに集中してしまう人が多いので、それぞれに合った適度な働き方ができるように細かくフォローしています。ちなみにオフィスは2023年に完成した新しいビルにあって、一人で集中したいときは個室のブース、気分転換したいときは開放的なコワーキングスペースなど、気分に合わせて働く場所を選ぶことができます。働くことは我慢する時間ではないと知ってもらうためにも、これからも“来たくなる職場”をつくっていきたいですね」。

Nさんは、2023年に入社。ソライズが設立した当初から活躍するスタッフの一人です。
「私はソライズで働く前、発達障がいや精神障がいがあることを前提としつつ、“得意なこと”を活かした仕事を探せる転職サイトに登録していました。ソライズに入社したのは、そこでスカウトをいただいたのがきっかけでした。現在はインバウンド向け観光サイトの更新にまつわる付帯業務を行っていて、過去にはオンラインアンケート集計や統計、報告書作成などを担当させてもらいました。以前の職場では、私の健康状態を心配してくださるがゆえに単純なデータ入力などしか任せていただけなかったこともあり、今はやりがいをしっかりと感じられています。実は私は不眠症があり一般的な8時間勤務では遅刻や欠勤につながってしまうこともあるのですが、ソライズはその特性を理解して「週5日・1日4.5時間」の勤務形態で働けるようにしてくださったんです。私が今、腰を据えて働き続けられているのは“自分に合った働きやすさ”があるからこそだと実感しています」。