事例紹介

様々な分野のスペシャリストが講師となり、オンラインやリアルのイベント、フィールドワークを通じて科学のおもしろさを伝えている株式会社サイエンスクラブ。もともとは、従来の学校教育の枠を超えた質の高い教育を提供するために、八丈島の小学校に通う子どもたちを対象にスタートしたプロジェクトで、現在は東京都の中野区と世田谷区二子玉川、大阪府の西成区で事業を展開しています。

ソーシャルファームとして認証を受けた中野の事業所で勤務しているのは、ポストドクターや研究者としてキャリアを積まれた方ばかり。努力をしてそのポジションまで辿り着いたにもかかわらず、心の不調などを理由にキャリアを諦め、別の仕事に就いている人が多いことを社会的な損失だと感じた代表の山下崇さんが、それぞれのもつ才能を活かしながら新しい道に進むための受け皿としてソーシャルファームを立ち上げました。

実は山下さん自身も就労に困難を抱えていた時期があり、その経験もソーシャルファームを運営する上で役立っているそう。「アプリの開発を担当している従業員のAさんは、病気の特性により業務中に突然、集中力 が切れてしまうことがあります。そのときのために事務所内に寝室を用意。 “無理しないで寝てきていいよ”と促して、10～20分休憩をとってもらっています。一般企業とは異なる、このような働き方を提供できるのも、ソーシャルファームの魅力なのではないでしょうか」。

さらに同社で全体のサポート業務を行っているNさんに、就労に困難を抱える方と一緒に働く際の工夫を教えてもらいました。「仕事中はどんな方でも、“具合が悪い”って言い出しにくいですよね。なので、相手の顔を見て異変を感じたら、大丈夫かどうかをストレートに聞くようにしています。時間管理が苦手な方の場合はフィールドワークなどのイベントにも同行して、ある程度時間が経ったら“そろそろ次に行きましょう”といった感じでフォローしています」。Nさんのサッと手を差し伸べることができる優しさも、ソーシャルファームを運営する上で大きな一助になっているようです。

「療養をしながら山岳フラワーガイドもしつつ、造園業やみかんや梅の収穫のお手伝いをしていました。山下さんは私の病気のことも、どんな生活をしているのかもご存じだったのですが、“知識や経験を活かせる仕事をしてほしい”とソーシャルファームを始める際に声をかけてくださったんです。私自身も植生の知識を活かせる仕事がベストだったため、よき理解者である山下さんのもとで働くことにしました」と、穏やかな口調で教えてくれた高橋さん。小田原在住とのことですが、現在はどのような働き方をしているのでしょうか。「普段はリモートワークで、イベント関連の業務があるときは東京に来ています。季節によって変化する都会の植物を見ながら、どんな物語を伝えるかを考えるのが楽しいですね。最近は大阪や和歌山でのイベントにもプログラムを立てるところから参加しています。もみじや地質について子どもたちに説明したんですよ」。ソーシャルファームでもリモートワークの導入により“無理なく働ける環境”ができています。